Unternehmen zukunftsfähig aufstellen
Organisationsentwicklung
Sie wollen Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen? Motivation und Verantwortung Ihrer Mitarbeiter*innen über Mitsprache stärken? Prozesse und Strukturen bewusst anpassen? Eine Organisationskultur etablieren, die von Transparenz und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist?
Als Prozessbegleiter unterstützen wir Sie darin, neue Perspektiven auf Ihre Organisation zu gewinnen, gezielte Entwicklungsimpulse zu setzen und nachhaltige Veränderungen kooperativ umzusetzen.
Mögliche Entwicklungsfelder in Organisationen
- Vision, Mission, Ziele und Strategie klären bzw. transparent und zielführend kommunizieren
- zielführende (ggf. agile) Besprechungsformate etablieren und Besprechungskultur bewusst weiter entwickeln
- Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden stärken
- Verantwortungen und Rollen klären
- unterschiedliche Entscheidungsprinzipien und -werkzeuge zielgerichtet nutzen
- Feedbackformate institutionalisieren und Feedbackkultur fördern
- konstruktive Feedback- und Fehlerkultur implementieren und leben
- überflüssige Prozesse erkennen und loswerden
- Lernarchitekturen entwickeln und damit persönliche Entwicklung und Wissensmanagement als Unternehmen nachhaltig gestalten
- kollegiale Führung leben: Führungsverantwortung gemeinsam tragen